Помощь психолога при приеме на работу
Что же делать, если вам необходимо пройти психологическое тестирование при приеме на работу?
В связи со стандартизацией работы и развитием влияния психологии и психиатрии многие предприятия и организации вводят в свою практику психологическое обследование большинства групп людей, по той или иной причине взаимодействующих с другими людьми: кандидатов на должность, работников сферы услуг, педагогов, школьников. Ситуация связана с участившимися случаями производственных конфликтов и даже катастроф, связанных с неблагоприятным психологическим фоном сотрудника или коллектива в целом. Специалистами в области управления персоналом разработано многогранное психологическое обследование, позаимствованное из опыта клиницистов, психиатров и консультирующих психологов. В обозримом будущем подобная программа обещает множество исследовательских перспектив и улучшение труда тех или иных служб и подразделений.
Практика методик в управлении персоналом. Так ли это страшно на самом деле?
В большинстве случаев методики для психодиагностики предлагаются респондентам при приеме на работу, требующую определенных психологических параметров: стрессоустойчивость, моральная выдержанность, коммуникабельность и т. д. Желание работодателя получить работника «здорового, красивого, коммуникабельного, без вредных привычек» создает целый ряд препятствий на пути безработного к своей будущей должности.
Однако ожидания коммерсантов, заинтересованных в собственной прибыли, безусловно, оправданы и создают нужный уровень конкуренции. Пройти психологическое обследование предлагается, как правило, ответственным лицам и сотрудникам высшего звена. Необходимость данной процедуры обусловлена потребностью в короткие сроки выяснить, какой потенциал заключен в будущем сотруднике, и «стоит ли игра, вообще, свеч».
К тому же многие методики помогают выявить мотивацию сотрудников к труду и способствуют улучшению системы управления предприятием. Руководители, не поскупившиеся на штатного психолога или опытного кадровика, редко сталкиваются с проблемой «текучести кадров» или вступления на должность сотрудников, не способных хорошо выполнять свои должностные обязанности.
Огромное внимание уделяется тестированию в силовых структурах, имеющих связь с девиантным и криминальным контингентом людей. В данном случае полное обследование проводится не только при приеме на работу, но и с определенной частотой в период адаптации и дальнейшей службы. Особое внимание уделяется сотрудниками ФСКН и МВД. Эти структуры автоматически выдают «красные карточки» соискателям, у которых присутствуют даже незначительные психологические отклонения, или имевшие дело с наркологом либо психиатром.
В данном случае руководству нужно не только психологическое обследование, но и полноценные данные антропометрии. Известная пословица «В здоровом теле – здоровый дух» в интерпретации специалистов по кадрам в случае приема нового сотрудника звучит как «И тело, и психика должны быть готовы к нагрузкам». А нагрузки зачастую колоссальны. Именно поэтому кадровики и используют психологическое обследование: тесты и проективные методики, позволяющие выявить необходимые психометрические параметры.
Какие же методики чаще всего используются в случае тестирования при приеме на работу?
Обширность его применения обусловлена быстротой проведения исследования и довольно точной интерпретацией результатов. Испытуемому предлагается расположить цветные карточки в ряд, исходя из личностных предпочтений. В начале ряда располагается карточка с наиболее приятным для испытуемого цветом.
Далее – цвета, которые нравятся меньше (по убыванию). В итоге ряд должен заканчивается наименее приятным для испытуемого цветом.
Преимущества: быстрота, простота в интерпретации, возможность автоматизации процесса.
Недостатки: возможность дачи социально желательных ответов. Методика не может служить в качестве батарейной (основной).
2. Рисуночные тесты
Является очень эффективным, но довольно трудоемким диагностическим методом. Кандидату на должность следует пройти творческое задание, связанное с начертанием объекта или группы объекта («Несуществующее животное», «Дом, дерево, человек»). Психологом оценивается нажим на карандаш, расположение объектов, геометрия рисунка, акцентуация на определенные черты рисунка (глаза, строение, растения, шерсть животных и т.д.).
Преимущества: очень эффективное проективное психофизиологическое обследование. В руках опытного психолога становится настоящим «пси-микроскопом». С помощью рисунка определяется очень широкий спектр психологических параметров. Испытуемый не может дать социально желательный ответ,
Недостатки: трудоемкость процесса, невозможность автоматизации с помощью ЭВМ.
3. Психологическое обследование интеллектуальных способностей
Использование исследования интеллектуального коэффициента (IQ) является довольно спорным моментом при приеме на работу. Психологи отмечают, что респонденты с высокими показателями могут быть малоэффективными, а с низкими – высокоэффективными. И наоборот. А значит, методики для определения IQ не могут дать полноценного ответа на вопрос о профпригодности. Многие коммерсанты не учитывают данный факт, внедряя в кадровую политику предприятия дискриминацию на основе интеллектуальных способностей. От этого они, к слову сказать, больше теряют, нежели приобретают. Но рассмотреть популярные методики все же стоит.
- Тест Айзенка
Испытуемому предлагается решить ряд задач за определенный отрезок времени (в зависимости от версии теста). Полученные данные психологом сверяются с ключом, и испытуемый получает оценку его интеллектуальных способностей. Большая часть опрошенных обладает интеллектом в диапазоне от 90 до 110.
- Тесты Д. Векслера, Дж. Равена в получении результатов и обработке идентичны тесту Айзенка.
Преимущества: предоставление картины IQ за относительно короткий срок. Возможность автоматизации методики.
Недостатки: валидность методики для определения профпригодности находится под вопросом.
4. Тест Сонди (тест с Лицами)
Данный тест может быть использован для диагностики содержания и структуры человеческих побуждений, оценка эмоционального состояния и качеств личности, прогнозирования вероятности различных заболеваний, профессиональных, сексуальных и криминальных предпочтений. Тест предназначен для работы с детьми старше 10 лет и взрослыми. Т. к. структура влечений, лежащая в основе перцепции материала методики Сонди универсальна, данный тест может использоваться для людей любой национальности и религиозной принадлежности.
5. 16-ти факторный личностный тест опросник Кеттелла
Тест используется для многостороннего и углубленного изучения личности человека, его хаpактеpа, темперамента, интеллекта, эмоциональных, волевых, моральных, коммуникативных и других особенностей.
Резюмируя вышесказанное, следует помнить, что тестов не нужно бояться. Они выявляют лишь часть данных о наших психологических особенностях. Если работодатель видит в соискателе ценного сотрудника, он никогда не откажет ему в предоставлении необходимого вакантного места.